香港2022年5月23日 /美通社/ — 攜程集團（9961.HK, TCOM.US）發佈其 2021 年度環境、社會及管治 （ESG） 報告，除闡述集團在過往一年為建設可持續發展社會所採取的措施，該報告亦概述了攜程集團為進一步完善該領域成效，在2022年作出的發展規劃：集團將旨在創造更多機會，推進可持續出行，為全球旅遊業生態系統創建更具可持續性的未來。
2021年，為確保其戰略和業務符合聯合國的可持續發展目標，攜程集團加入《聯合國全球協議》(UN Global Compact)。此外，攜程集團亦是可持續旅遊聯盟 Travalyst的創始合作夥伴，集團與領先的旅遊業同行密切合作，制定可持續旅遊計劃，以引領整個行業走向革新。
攜程集團一直在打擊非法野生動物貿易，並始終堅持「3R理念」，即減量化、再利用及再循環的原則（Reducing waste, Reusing and Recycling resources），鼓勵所有員工從日常的身邊小事開始保護環境。
攜程集團首席執行官孫潔表示：「在過去的2021年，我們於可持續發展方面取得重大進展。集團內部成立ESG委員會，由管理層授權監督可持續發展相關議題，由業務及職能部門在運營層面予以支持。設立此委員會有助於整合及協調集團上下，強化我們管理ESG風險的能力，並將可持續發展實踐融入日常業務運營之中。展望2022年，我們將以更積極的態度，迎接全球宏觀環境的復甦，把握可持續發展機遇，共建環保永續的旅遊生態系統。」
2021 年攜程集團主要的 ESG 貢獻包括：
向印度、斯里蘭卡和印尼捐贈 680 台制氧機，總價值超過 33萬美元，為抗疫工作提供了支援； 通過新加坡的「Pay It Forward」活動，捐贈 3,000 多張景點門票和住宿房間，為家境貧困的人群提供休閒和度假的機會； 為支持鄉村振興計劃，投入近 1.5 億美元，為鄉村旅遊景點的 100 個度假村提供支援，並計劃打造 10 個鄉村度假村，現已完成 8 個； 憑藉 Trip Growth Academy，為員工提供 2,800 多個職業發展課程。
就工作環境而言包括：
推出靈活的混合辦公模式，確保員工能夠選擇遙距辦公，及其身心健康； 保持勞動力比例平衡，集團現有 50% 的女性員工，其中 43% 擔任中層管理職位，30% 擔任領導層職位； 集團榮獲獲聯合國婦女署中國區（UN Women China）頒發的「賦權女性原則（WEPs, Women’s Empowerment Principles）」獎項中的「性別包容工作場所獎（Gender-inclusive Workplace）」。
攜程集團現已為全球知名的旅遊集團之一，擁有超過 20 年的專業經驗，為中國和世界各地的休閒和商務遊客提供服務。如想了解詳情，可通過此連結閱讀相關ESG 報告。
